一直被认为是人事管理的基石，人力资源管理的一项核心职能是（）。

单项选择题（）的增长，主要取决于职工工龄的增长，同时也应与考勤、考绩相结合。

A.基础工资
B.岗位工资或技能工资
C.效益工资
D.年功工资

单项选择题哪种薪酬制度是按岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小等因素规定工资标准（）。

A.资历工资制
B.职位工资制
C.知识工资制
D.结构工资制

单项选择题（）包括储蓄计划、股票购买和年金等形式。它带来的实际收益要经过一个时期甚至要等到员工退休的时候才能兑现。

A.绩效薪酬
B.激励薪酬
C.基本薪酬
D.递延薪酬

单项选择题把人力资本理论作为一个完整的理论提出的是（）。

A.马丁·魏茨曼
B.莫里斯·多布
C.阿尔弗雷德·马歇尔
D.西奥多·舒尔茨

单项选择题期望理论的创建人是（）。

A.斯塔亚·亚当斯
B.克里斯・阿吉瑞斯
C.维克多·弗鲁姆
D.弗雷德里克・赫兹伯格

单项选择题现代薪酬管理的基本理论是（）。

A.需求层次理论
B.双因素理论
C.公平理论
D.期望理论

单项选择题什么理论从需求、供给两方面对工资分析，奠定了现代薪酬理论的基础（）。

A.集体谈判工资理论
B.边际生产率工资理论
C.供求均衡工资理论
D.差别工资理论

单项选择题提出了工资基金理论的经济学家是（）。

A.克拉克
B.米尔
C.庇古
D.马歇尔

单项选择题最低工资理论也称为维持生存薪酬理论或生存工资理论，被称为“工资铁律”，提出该理论的创始人是（）。

A.弗朗斯瓦·魁奈
B.威廉·配第
C.亚当·斯密
D.马丁·魏茨曼

单项选择题具备较强激励功能、薪酬与绩效紧密挂钩等优点的薪酬模式是（）。

A.折中薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.高弹性薪酬模式
D.高刚性薪酬模式