单项选择题

A.它影响组织整体的经营状况B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构C.它是组织绩效和目标的重要保证D.它的主……

关于人员录用的说法不正确的是（）

A.它影响组织整体的经营状况
B.它决定组织人力资源的数量、质量和结构
C.它是组织绩效和目标的重要保证
D.它的主要工作是确定科学的录用流程

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题组织人力资源培训是为了（）。

A.实现组织与个人的共同成长
B.满足组织规模扩张的需要
C.满足组织业务新增的需要
D.实现组织成员的充分发展

单项选择题人员配置的主要任务不包括（）

A.促进人的全面和自由的发展
B.为组织岗位物色合适的人选
C.充分开发和挖掘组织内外的人力资源
D.促进组织结构功能的有效发挥

判断题战略管理是组织高层管理者对战略的制定、执行和控制的管理。

判断题管理的社会属性又称生产力属性。

判断题企业是从事商品生产和经营的、以非营利为目的的经济组织。

判断题权力是职权的一部分。

判断题后悔值法属于确定型决策方法。

判断题在企业管理中，“决定组织要完成什么，谁去完成这些任务”，属于管理组织职能。

判断题计划的特点具有目的性和效益性。

判断题实施负强化要对每一次不符合组织需要的行为都应及时予以负强化，且应以连续负强化为主。

判断题管理在生产力中起的作用是加数。

判断题管理的艺术性是指管理实践要结合具体的管理环境，因地制宜、因人而异、灵活运用。

判断题亚当斯密创立了经济人学说。

判断题技术创新不属于管理创新的内容。

判断题扁平式组织机构的管理幅度小。