判断题工作分析不需要全员参与。
判断题工作分析是整个人力资源管理工作的基石和起点，它决定企业定岗、定编、定员、薪酬福利、体系设置、绩效管理、招聘选拔，并影响企业教育培训和职业发展。
判断题人的积极性来源于个人的动机冲动，是动机力量的具体体现。
判断题企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。
判断题奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。
