A.搜集B.预测C.调查D.杜撰E.测量
多项选择题量化方法与质化方法分解式结合的设计方案分为()
A.顺序设计B.平行设计C.混合式设计D.整合式设计E.内含式设计
多项选择题量化方法与质化方法整体式结合的设计方案分为()
A.顺序设计B.平行设计C.混合式设计D.分叉设计E.内含式设计
多项选择题量化方法和质化方法的结合方式分为()
A.整体式结合B.分解式结合C.混合式结合D.交叉式结合E.平行式结合
多项选择题人力资源测评质化取向的特点包括()
A.超验的观点B.实践逻辑C.非线性路径D.完整性E.逐渐形成的研究问题
多项选择题一个完整的测评指标体系应该包括()
A.测评指标B.测评标准C.指标权重D.测评信度E.测评效度
多项选择题测评题目的编写要遵从哪些方面的原则?()
A.内容B.语言C.表达D.逻辑E.理解
多项选择题测评题目的来源包括()
A.从现成的测评中选取B.按照现有理论设计C.闭门造车D.请专家设计E.网络下载
多项选择题人力资源测评工具的设计分为()
A.选择已有的标准化测评工具B.购买他人的测评工具C.自己编制测评工具D.网络下载的测评工具E.他人编制测评工具
多项选择题人力资源测评方法的客观化具体表现为()
A.行为标准化B.方法定量化C.主体多样化D.手段自动化E.实施统一化
多项选择题当前常用的人员素质测评指标体系包括哪些主要指标?()
A.职业能力B.职业人格C.职业兴趣D.职业动机E.职业价值观
多项选择题20世纪40年代兴起的特质理论的代表人物有()
A.奥尔波特B.比奈C.卡特尔D.冯特E.艾森克
多项选择题人力资源测评的理论基石包括()
A.特质理论B.人一岗匹配理论C.经典测量理论D.概化理论E.项目反应理论
多项选择题我国古代人力资源测评的方法主要有()
A.纸笔测试B.面试C.调查评定法D.自然观察法E.绩效评价法
多项选择题在人力资源测评活动中,最常用来比较的标准有()
A.相对标准B.效标C.常模D.绝对标准E.综合标准
多项选择题人力资源测评的主要功能有()
A.评定功能B.导向功能C.诊断反馈功能D.激励功能E.预测功能