A.集中量数的计算B.差异量数的计算C.相关与回归的分析D.总体平均数与比率的推断E.显著性检验以及方差分析主……

多项选择题常用的测评资料搜集方法有（）

A.搜集
B.预测
C.调查
D.杜撰
E.测量

多项选择题量化方法与质化方法分解式结合的设计方案分为（）

A.顺序设计
B.平行设计
C.混合式设计
D.整合式设计
E.内含式设计

多项选择题量化方法与质化方法整体式结合的设计方案分为（）

A.顺序设计
B.平行设计
C.混合式设计
D.分叉设计
E.内含式设计

多项选择题量化方法和质化方法的结合方式分为（）

A.整体式结合
B.分解式结合
C.混合式结合
D.交叉式结合
E.平行式结合

多项选择题人力资源测评质化取向的特点包括（）

A.超验的观点
B.实践逻辑
C.非线性路径
D.完整性
E.逐渐形成的研究问题

多项选择题一个完整的测评指标体系应该包括（）

A.测评指标
B.测评标准
C.指标权重
D.测评信度
E.测评效度

多项选择题测评题目的编写要遵从哪些方面的原则？（）

A.内容
B.语言
C.表达
D.逻辑
E.理解

多项选择题测评题目的来源包括（）

A.从现成的测评中选取
B.按照现有理论设计
C.闭门造车
D.请专家设计
E.网络下载

多项选择题人力资源测评工具的设计分为（）

A.选择已有的标准化测评工具
B.购买他人的测评工具
C.自己编制测评工具
D.网络下载的测评工具
E.他人编制测评工具

多项选择题人力资源测评方法的客观化具体表现为（）

A.行为标准化
B.方法定量化
C.主体多样化
D.手段自动化
E.实施统一化

多项选择题当前常用的人员素质测评指标体系包括哪些主要指标？（）

A.职业能力
B.职业人格
C.职业兴趣
D.职业动机
E.职业价值观

多项选择题20世纪40年代兴起的特质理论的代表人物有（）

A.奥尔波特
B.比奈
C.卡特尔
D.冯特
E.艾森克

多项选择题人力资源测评的理论基石包括（）

A.特质理论
B.人一岗匹配理论
C.经典测量理论
D.概化理论
E.项目反应理论

多项选择题我国古代人力资源测评的方法主要有（）

A.纸笔测试
B.面试
C.调查评定法
D.自然观察法
E.绩效评价法

多项选择题在人力资源测评活动中，最常用来比较的标准有（）

A.相对标准
B.效标
C.常模
D.绝对标准
E.综合标准