案例分析题张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 法院应否受理？

问答题张、李二人之间的争执是劳动争议吗？

问答题张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

问答题以上案例有哪些不法之处？

问答题劳动争议仲裁委员会是否受理？若受理，应如何处理？

问答题该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

问答题最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？

问答题该宾馆提前解除合同是否违法？为什么？

问答题吴某能否向劳动争议委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？

问答题工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

问答题张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

多项选择题因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.用人单位解除劳动合同
C.用人单位决定减少劳动者报酬
D.计算劳动者工作年限

多项选择题对以下案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

A.追索劳动报酬
B.解除劳动合同争议
C.追索工伤医疗费金
D.追索经济补偿或赔偿金

多项选择题劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。

A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.律师执业满3年
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会更专业工作满5年

多项选择题在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

多项选择题根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷