案例分析题张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 张、李二人之间的争执是劳动争议吗？

问答题张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

问答题以上案例有哪些不法之处？

问答题劳动争议仲裁委员会是否受理？若受理，应如何处理？

问答题该企业支付的工资是否符合法律规定？为什么？

问答题最低工资的概念和最低工资不包括哪些工资报酬？

问答题该宾馆提前解除合同是否违法？为什么？

问答题吴某能否向劳动争议委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？

问答题工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？

问答题张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

多项选择题因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者
B.用人单位解除劳动合同
C.用人单位决定减少劳动者报酬
D.计算劳动者工作年限

多项选择题对以下案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有（）。

A.追索劳动报酬
B.解除劳动合同争议
C.追索工伤医疗费金
D.追索经济补偿或赔偿金

多项选择题劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。

A.曾任审判员
B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C.律师执业满3年
D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会更专业工作满5年

多项选择题在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

多项选择题根据我国的现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

多项选择题负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（）。

A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况
B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正
C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员
D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押