A.战略相关性原则B.公平公正原则C.雇员激励性原则D.外部竞争性原则不属于战略薪酬设计原则的是（）……

判断题效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

判断题组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

判断题压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

判断题应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

多项选择题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.前后不一致
D.漫不经心
E.忽视非语言行为

多项选择题应聘者信息可以分为（）

A.能力信息
B.素质信息
C.动力信息
D.成本信息
E.成熟度信息

多项选择题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

A.身体能力测试
B.药物检测
C.工作样本测试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试

多项选择题常见的人力资源选拔面试类型有（）

A.能力信息面试
B.动力信息面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
E.半结构化面试

多项选择题选拔人才的通用标准包括（）

A.诚实守信品质
B.团队合作精神
C.领导协调能力
D.创造发明动力
E.学习发展潜力

单项选择题（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

A.外在特征
B.内在素质
C.工作能力
D.学缘结构

单项选择题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘

单项选择题应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

A.能力
B.执行力
C.动力
D.知识

单项选择题工作样本测试是一种（）技术。

A.人力资源招聘
B.战略执行
C.工作分析
D.人力资源选拔测试

单项选择题（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

A.信度
B.效度
C.选拔
D.招聘