A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警线定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的……

多项选择题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。

A.长处是对候选人的了解比较准确
B.问题在于可能在组织中形成裙带关系
C.候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力
D.适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募
E.有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高

多项选择题面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

A.双方面试目的并不完全相同
B.双方之间是双向选择的关系
C.面试考官始终处于主导地位
D.应聘者始终处于主导地位
E.双方需要创造融洽的气氛

多项选择题下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多
D.与笔试、面试有所不同
E.为企业节省大量的培训费用

多项选择题企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

A.弹性工作制
B.非全时工制
C.分职制
D.兼职制
E.大班制

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训
B.为什么要培训
C.在什么时间地点培训
D.培训规划和计划
E.培训什么

多项选择题培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。

A.如何评估培训前员工业绩现状
B.如何考核培训的成败
C.如何进行中间效果的评估
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
E.如何考察在工作中的运用情况

多项选择题每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。

A.开卷
B.闭卷
C.笔试
D.面试
E.操作

多项选择题关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的是（）。

A.实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B.实验的环境、方法步骤等必须和真正的培训一样
C.实验数据的收集要全面、真实、准确
D.实验数据的统计分析中要充分照顾到来自培训师方面的信息
E.实验这个环节可有可无

多项选择题分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

A.培训方式
B.培训需求
C.培训课程
D.培训目标
E.培训对象的要求

多项选择题下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（）。

A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
B.实质是提高从业人员总体素质
C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
D.由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
E.最终目的是实现企业的发展目标

多项选择题在企业中，被考评者大致可以分为四大类（）。

A.生产人员
B.管理人员
C.科研人员
D.技术人员
E.市场营销人员

多项选择题用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

A.员工提出申请
B.出现职位空缺
C.准备提升某类人员
D.直接主管推荐
E.员工绩效考评成绩确认

多项选择题确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。

A.受教育的程序
B.工作经验、阅历和复杂程序
C.组织、协调、创造能力
D.对物、财、人，以及上级下级的责任
E.监督职责

多项选择题我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道中，属于管理费用的是（）。

A.工厂管理人员工资
B.员工教育经费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费

多项选择题（）作为劳动关系调整的核心内容。

A.集体协商
B.平等协商
C.民主协商
D.劳动合同
E.订立集体合同