面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

多项选择题下列属于情境模拟测试优点的是（）。

A.通过这种测试选拔出来的人员往往可直接上岗
B.或者只需经过有针对性的简短培训即可上岗
C.设计复杂，招聘中高层管理人员时使用较多
D.与笔试、面试有所不同
E.为企业节省大量的培训费用

多项选择题企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

A.弹性工作制
B.非全时工制
C.分职制
D.兼职制
E.大班制

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训
B.为什么要培训
C.在什么时间地点培训
D.培训规划和计划
E.培训什么

多项选择题培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。

A.如何评估培训前员工业绩现状
B.如何考核培训的成败
C.如何进行中间效果的评估
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
E.如何考察在工作中的运用情况

多项选择题每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。

A.开卷
B.闭卷
C.笔试
D.面试
E.操作