判断题凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。
判断题劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。
判断题禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
判断题劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。
判断题劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行。
判断题工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
判断题凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
判断题集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
判断题劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。
判断题劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。
问答题解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
问答题劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?
问答题赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
问答题以上是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误。
问答题简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。