分行营销中心与劳务派遣工作合同协议可由二级分行直接与劳务派遣公司签订协议。

判断题分行营销中心可选择性为部分岗位人员在“分行信用卡（综合）营销中心管理系统”中申报人员信息及申报资格代码。

判断题资格代码作为营销中心人员身份的唯一标识，由总行信用卡中心统一管理。

判断题人员入职体检必须在三级甲等医院进行。

判断题招聘有同业工作经验人员时，可录入存在异常离职原因但有资源优势、销售业务专长的人员。

判断题分行营销中心发现标准化操作手册中存在前述不一致情况的，须与所属分行相关职能部门充分沟通，确属需进行手册内容调整的，应及时反馈总行信用卡中心。

判断题如标准化操作手册中内容与国家法律、法规、地方性法规、监管要求等不一致的，以国家法律、法规、地方性法规、监管要求等为准，与总分行上位制度不一致的，以总分行上位制度为准。

判断题除消费信贷客户经理、信用卡客户经理外的其他中后台岗位，须先在信用卡客户经理岗实践至少1个月。

判断题招聘信用卡客户经理岗，需要高中及以上学历。

判断题人员主动离职后，到其他营销中心应聘的，自离职之日起不满3个月的，暂不录用。

判断题资格代码由营销中心业务管理室统一管理。

判断题资格代码是营销中心人员身份的唯一标识。

判断题一般投诉原则上三个工作日内完成处理。

判断题信用卡（综合）营销中心应真实、完整、准确记录和保存各种渠道收到的消费者投诉资料，具体保存时效等要求参照分行制定的消费者投诉管理工作手册执行。

判断题分行收入、利润、EVA统计表是按月以OA邮件形式同时在OA系统通知模块中以工作通报的形式下发的。

判断题分行营销中心应测算信用卡考评指标对分行考评的影响，并结合分行信用卡业务在分行信贷业务的占比情况，将信用卡业务指标纳入分行各机构、各板块考核体系中。