分行营销中心可选择性为部分岗位人员在“分行信用卡（综合）营销中心管理系统”中申报人员信息及申报资格代码。

判断题资格代码作为营销中心人员身份的唯一标识，由总行信用卡中心统一管理。

判断题人员入职体检必须在三级甲等医院进行。

判断题招聘有同业工作经验人员时，可录入存在异常离职原因但有资源优势、销售业务专长的人员。

判断题分行营销中心发现标准化操作手册中存在前述不一致情况的，须与所属分行相关职能部门充分沟通，确属需进行手册内容调整的，应及时反馈总行信用卡中心。

判断题如标准化操作手册中内容与国家法律、法规、地方性法规、监管要求等不一致的，以国家法律、法规、地方性法规、监管要求等为准，与总分行上位制度不一致的，以总分行上位制度为准。

判断题除消费信贷客户经理、信用卡客户经理外的其他中后台岗位，须先在信用卡客户经理岗实践至少1个月。

判断题招聘信用卡客户经理岗，需要高中及以上学历。

判断题人员主动离职后，到其他营销中心应聘的，自离职之日起不满3个月的，暂不录用。

判断题资格代码由营销中心业务管理室统一管理。

判断题资格代码是营销中心人员身份的唯一标识。

判断题一般投诉原则上三个工作日内完成处理。

判断题信用卡（综合）营销中心应真实、完整、准确记录和保存各种渠道收到的消费者投诉资料，具体保存时效等要求参照分行制定的消费者投诉管理工作手册执行。

判断题分行收入、利润、EVA统计表是按月以OA邮件形式同时在OA系统通知模块中以工作通报的形式下发的。

判断题分行营销中心应测算信用卡考评指标对分行考评的影响，并结合分行信用卡业务在分行信贷业务的占比情况，将信用卡业务指标纳入分行各机构、各板块考核体系中。

判断题续劳动合同签考核与审批，续签意向须于合同期满前一个周完成审批。