A、确定付酬原则与策略 B、开展职务评价 C、确定薪酬标准 D、建立薪酬结构
多项选择题产生绩效考评误差的原因包括（）
A、绩效考评标准不明 B、晕轮效应 C、考评者的偏见 D、对照效应
多项选择题工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A、提高了人力资源管理者的认识层次 B、拓宽了管理者的视野，增加了管理手段 C、促进了民主思想在工作领域的深入 D、提供了企业人力资源管理的新视角
多项选择题处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A、开始寻找新的生活目标 B、对自己的职业目标有清楚的认识 C、工作关系发生变化 D、工作流动性下降，对工作安全的关注增长
多项选择题职务聘任的原则包括（）
A、因事择人 B、因人设岗 C、用人所长 D、双向选择
多项选择题常见的面试错误包括（）
A、轻易判断 B、求职者次序错误 C、不熟悉工作 D、雇用压力
多项选择题与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A、经济环境因素 B、科学技术环境因素 C、政治法律环境因素 D、人口环境因素
多项选择题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础 B、人力资源战略为企业战略的制定提供信息 C、人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障 D、人力资源战略与企业战略相互配合
多项选择题关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A、员工所具有的长处，才是企业真正的资源 B、“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则 C、个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异 D、要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
多项选择题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A、人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B、人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C、非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
多项选择题政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A、供给与需求的变化 B、财政政策 C、货币政策 D、税收政策
多项选择题下列属于人力资源开发目标的是（）
A、提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才 B、培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程 C、陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设 D、实现人的自由全面发展
单项选择题关于安全方案评价的说法不正确的是（）
A、加强安全方案不需要员工参与进来 B、事故严重程度的降低是评价的标志之一 C、必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D、事故数量的减少是评价标志之一
单项选择题关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A、福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B、福利自选体系有多种具体的运作方式 C、福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 D、福利自选体系会导致管理成本的下降
单项选择题我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A、有利于减少国有企业资金负担 B、可能会造成一部分国有资产流失 C、有利于遏制国有企业中人才流失现象 D、国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
单项选择题组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A、完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多 B、职位越高，报酬越多 C、对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多 D、所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
