A.控制B.预测C.决策D.技术现代管理科学主要是服务于（）……

单项选择题现代管理理论阶段始于（）

A.20世纪60年代
B.20世纪30年代
C.19世纪末
D.20世纪初

单项选择题（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

A、目标管理法
B、比例控制法
C、关键事件法
D、量表评定法

单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A、人力资源供给大于需求
B、人力资源供给小于需求
C、人力资源供给平衡
D、无法确定

问答题请问：怎样才能为该企业制定出合理的薪酬管理制度？

问答题根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？

问答题请分析说明该公司的做法是否合法。

问答题论述影响绩效考核效果的因素.

问答题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

问答题在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？

问答题简述计时工资制常用的有三种具体形式.

名词解释什么是失业保险; 失业保险名词解释定义是什么?

名词解释什么是岗位性津贴; 岗位性津贴名词解释定义是什么?

名词解释什么是问卷法; 问卷法名词解释定义是什么?

多项选择题招聘成本效用评估主要包括（）

A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析

多项选择题情景模拟测试的常用方法有（）

A.公文处理模拟法
B.访谈法
C.决策模拟竞赛法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法