(1)能力倾向可影响到一个人在某一职位中多中活动的效率· (2)能力倾向是相对稳定的,需要较长时间才能发生变化· (3)能力倾向可表现为一种潜能,一种成功的可能性,而不是已有的水平和现实性。
问答题能力倾向的概念是什么?
问答题简述面试题目的设计。
问答题面试要素包括哪些?
问答题简述面试评价量表的两种方式。
问答题什么是面试评价量表?
问答题简述面试题目的题型。
问答题简述面试提问的方式。
问答题简述面试的分类。
问答题什么是面试法?
问答题什么是期望行为式标准?(分为三档)
问答题简述目标管理标准及其特点?
填空题等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分为()。其中最为常用的是()。
填空题测评量表的特征:()、()、()、()、()。
填空题人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)(); 2)(); 3)(); 4)(); 5)(); 6)(); 7)(); 8)()。
问答题主观经验法的原则有哪些?