目标管理式标准:是以目标管理内容为基准的测评标准,也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序。特点: 1)将现代管理方法与人事考核制度结合起来,有利于开发各类人员的能力; 2)是一种比较具体和客观的测评标准。
填空题等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分为()。其中最为常用的是()。
填空题测评量表的特征:()、()、()、()、()。
填空题人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)(); 2)(); 3)(); 4)(); 5)(); 6)(); 7)(); 8)()。
问答题主观经验法的原则有哪些?
问答题简述特尔斐法。
问答题写出斯塔(层次分析法)相对重要性等级表。
问答题功能图示法的优点有哪些?
问答题简述测评指标体系设计步骤?
问答题简述素质指标的构成?
填空题所有测评指标的绝对权数之和为();所有测评指标的相对权数之和则为()。
填空题文化素质包括:()、()。
填空题观念体系主要包括()三个方面的要素。
名词解释什么是层次分析法; 层次分析法名词解释定义是什么?
名词解释什么是经验总结法; 经验总结法名词解释定义是什么?
名词解释什么是功能图示法; 功能图示法名词解释定义是什么?