A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有刺激性D.吸引人才的适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则……

单项选择题实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

A.文化
B.发展战略
C.价值观
D.目标

单项选择题制定薪酬的原则不包括（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有刺激性
D.弹性

单项选择题由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难免，因此，确定工资总额（）是十分重要的。

A.调整的幅度
B.调整的时间
C.调整的时机
D.调整的方法

单项选择题平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。

A.越差
B.越好
C.没有变化
D.两者之间没有关系

单项选择题企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）反映企业对员工本性、价值的认识。

A.薪酬
B.价值观
C.制度
D.管理

单项选择题为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。

A.市场
B.国家机关
C.外企
D.竞争对手

单项选择题企业薪酬管理的目的是为了实现（）。

A.企业利润
B.占有市场
C.企业战略
D.完成任务

单项选择题在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

A.岗位分析
B.了解劳动力需求关系
C.薪酬调查
D.了解企业的财力状况

单项选择题薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处

单项选择题要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

A.绩效考核
B.岗位评价
C.劳动定额
D.薪酬调查

单项选择题员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

A.福利
B.保险
C.奖金
D.工资

单项选择题下列只由企业缴纳费用的是（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险

单项选择题用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。

A.15
B.25
C.35
D.45

单项选择题岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

A.难易程度
B.责任程度
C.义务范围
D.工作量

单项选择题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

A.岗位排列法
B.要素合并法
C.岗位分类法
D.要素比较法