要使企业文化支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（）。

单项选择题员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。

A.福利
B.保险
C.奖金
D.工资

单项选择题下列只由企业缴纳费用的是（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险

单项选择题用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的（）%。

A.15
B.25
C.35
D.45

单项选择题岗位评价是对企业所设的岗位的（）责任大小等相对价值的多少进行评价。

A.难易程度
B.责任程度
C.义务范围
D.工作量

单项选择题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

A.岗位排列法
B.要素合并法
C.岗位分类法
D.要素比较法

单项选择题附加工资属于（）。

A.计时工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资

单项选择题在薪资管理工作中，企业往往会引入薪点，它的主要作用是（）。

A.便于薪酬的计算
B.便于薪酬与绩效的挂钩
C.便于财务部门发放工资
D.便于薪酬的管理

单项选择题某岗位的小时工资标准为10元 小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时 个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）。

A.28
B.35
C.140
D.560

单项选择题薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给与的补偿的综合。

A.资本
B.劳动
C.智力
D.体力

多项选择题薪酬福利沟通多采用（）方式。

A.书面沟通
B.个别面谈
C.群体面谈
D.工会协调
E.管理人员面谈