报告途径和处理方式采取逐级上报核实的方式，建立和实施内部报告制度。由直属支行上报省行；县（城区）支行上报市分行，市分行上报省行，不可越级上报。

判断题全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。

判断题员工失范行为主要是指涉黄、涉赌、涉毒、股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。

判断题重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。

判断题私藏毒品及国家明令禁止的麻醉品的，解除劳动合同。

判断题检举报告失范行为、保护检举报告人的责任主要有各级管理者承担.

判断题综合营业岗位：对公对私综合柜员、事中监督员、辅助柜员、客户经理、理财经理.

判断题员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。

判断题建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。

判断题国际结算工作重要岗位和敏感环节员工主要包括：产品经理、业务经理、进出口结算经办、复核员。

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。

A、同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
B、同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、（）的原则。

A、从重从快、严格保密
B、坦白从宽、抗拒从严
C、手续完备、程序合法
D、惩前毖后、治病救人

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

A、警告
B、记过
C、记大过
D、撤职

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。

A、从重
B、加重
C、从轻
D、减轻

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。

A、有权提出复议意见
B、有权撤销原处理
C、有权改动原处理
D、无权提出任何意见

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。

A、初次违规
B、未造成差错事故、经济损失或不良影响
C、初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响
D、初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响