判断题国际结算工作重要岗位和敏感环节员工主要包括:产品经理、业务经理、进出口结算经办、复核员。
单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于()。
A、同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工) B、同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工) C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工) D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、()的原则。
A、从重从快、严格保密 B、坦白从宽、抗拒从严 C、手续完备、程序合法 D、惩前毖后、治病救人
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,员工受到()处分的,24个月内不得晋升职务,同时扣减绩效考核工资。
A、警告 B、记过 C、记大过 D、撤职
单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称()处分,是指在规定的处分幅度以内按上限处分。
A、从重 B、加重 C、从轻 D、减轻
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,各级工会认为处理员工不适当时,()。
A、有权提出复议意见 B、有权撤销原处理 C、有权改动原处理 D、无权提出任何意见
单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”,是指()。
A、初次违规 B、未造成差错事故、经济损失或不良影响 C、初次违规,或未造成差错事故、经济损失或不良影响 D、初次违规,且未造成差错事故、经济损失或不良影响
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,对员工违规问题调查形成的事实材料或结论,()。
A、禁止与被调查人见面 B、应与被调查人见面 C、被调查人无权进行申辩 D、必须征得被调查人在上面签名,否则不能作为处理依据
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,员工对处理决定不服的,可在接到处理决定之日起()日内向同级监察部门书面提出复审。
A、30 B、60 C、90 D、120
单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。
A、给予警告至撤职处分 B、给予警告至记过处分;情节严重的,解除劳动合同 C、给予记过至撤职处分;情节严重的,解除劳动合同 D、解除劳动合同
单项选择题《员工违规行为处理办法》所称责任人包括:直接责任人、()、领导责任人。
A、间接责任人 B、连带责任人 C、上级责任人 D、管理责任人
单项选择题处理决定应从认定员工违规行为之日起()内作出,特殊情况不超过五个月。
A、三个月 B、二个月 C、一个月 D、15天
单项选择题中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》所称违规行为,是指员工违反()的行为。
A、国家法律法规以及我行规章制度。 B、员工守则以及我行规章制度。 C、《中国银行股份有限公司管理问责办法(2010版)》以及我行规章制度。 D、《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。
单项选择题劳务派遣制员工违规行为的处理,参照《员工违规行为处理办法》执行,(),退回劳务派遣公司。
A、轻微违规的 B、特别严重的 C、构成犯罪的 D、后果严重的
单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2010年版)》是中国银行()和员工行为规范的重要制度。
A、内部约束 B、内控制约 C、内部控制 D、内部限制