《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）。

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，对员工违规问题调查形成的事实材料或结论，（）。

A、禁止与被调查人见面
B、应与被调查人见面
C、被调查人无权进行申辩
D、必须征得被调查人在上面签名，否则不能作为处理依据

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工对处理决定不服的，可在接到处理决定之日起（）日内向同级监察部门书面提出复审。

A、30
B、60
C、90
D、120

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。

A、给予警告至撤职处分
B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同
C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同
D、解除劳动合同

单项选择题《员工违规行为处理办法》所称责任人包括：直接责任人、（）、领导责任人。

A、间接责任人
B、连带责任人
C、上级责任人
D、管理责任人

单项选择题处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。

A、三个月
B、二个月
C、一个月
D、15天

单项选择题中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》所称违规行为，是指员工违反（）的行为。

A、国家法律法规以及我行规章制度。
B、员工守则以及我行规章制度。
C、《中国银行股份有限公司管理问责办法（2010版）》以及我行规章制度。
D、《“双十禁”规定从严从重问责依据和标准》以及《2013年山东省分行关于对部分分支机构违规责任人的问责指导意见》等条例。

单项选择题劳务派遣制员工违规行为的处理，参照《员工违规行为处理办法》执行，（），退回劳务派遣公司。

A、轻微违规的
B、特别严重的
C、构成犯罪的
D、后果严重的

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法（2010年版）》是中国银行（）和员工行为规范的重要制度。

A、内部约束
B、内控制约
C、内部控制
D、内部限制

单项选择题经济处理，包括扣减绩效收入、（）、降低薪酬等级。

A、罚款
B、降低薪点
C、扣减工资
D、现金

单项选择题对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。给予纪律处分、职位处分或降低薪点、降低薪酬等级的，由（）以上机构审批。

A、一级分行
B、二级分行
C、支行
D、人事部门