县（城区）支行每月末向市分行监察部或监察保卫部书面上报一次员工行为失范排查情况，市分行监察部或监察保卫部、直属支行综合管理部每季向省行监察稽核部书面上报一次辖内员工行为失范排查情况。

判断题报告途径和处理方式采取逐级上报核实的方式，建立和实施内部报告制度。由直属支行上报省行；县（城区）支行上报市分行，市分行上报省行，不可越级上报。

判断题全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。

判断题员工失范行为主要是指涉黄、涉赌、涉毒、股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。

判断题重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。

判断题私藏毒品及国家明令禁止的麻醉品的，解除劳动合同。

判断题检举报告失范行为、保护检举报告人的责任主要有各级管理者承担.

判断题综合营业岗位：对公对私综合柜员、事中监督员、辅助柜员、客户经理、理财经理.

判断题员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工（不含劳务派遣用工）。

判断题建立和实施员工行为失范监察制度，以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。

判断题国际结算工作重要岗位和敏感环节员工主要包括：产品经理、业务经理、进出口结算经办、复核员。

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。

A、同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
B、同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）
D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、量纪恰当、（）的原则。

A、从重从快、严格保密
B、坦白从宽、抗拒从严
C、手续完备、程序合法
D、惩前毖后、治病救人

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。

A、警告
B、记过
C、记大过
D、撤职

单项选择题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》所称（）处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。

A、从重
B、加重
C、从轻
D、减轻

单项选择题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）。

A、有权提出复议意见
B、有权撤销原处理
C、有权改动原处理
D、无权提出任何意见