名词解释什么是行为事件访谈法; 行为事件访谈法名词解释定义是什么?
填空题各类管理者共同需要的胜任特征有两类:一是个体内部();另一类是个体对工作群体进行组织的特征。
填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由()来决定。
填空题基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
填空题胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展,()是最经济有效的方式。
填空题对于胜任特征中表层的知识和技能,改进和发展的最经济有效的方式是()
单项选择题胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为6的职业是()
A.专业技术人员 B.销售人员 C.社会服务人员 D.经理人员
单项选择题麦克米兰的胜任特征的设想第一次应用于()
A.飞行员 B.情报官员 C.工程师 D.企业高层管理者
单项选择题第一次将胜任特征评价法应用的是()
A.卡特尔 B.韦克斯勒 C.麦克米兰 D.克龙巴赫
问答题简述无领导小组讨论法的阶段。
名词解释什么是无领导小组讨论法; 无领导小组讨论法名词解释定义是什么?
填空题在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的事项就是确定清晰的()、()对被测评者进行评价。
填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有()、()的专业观察室。
填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时,一定要注意使选项具有()
填空题两难式问题是指让被测评者在两种()的选择项中选择其中的一种,并说出选择的理由。