名词解释

行为事件访谈法

【参考答案】

是一种开放式的行为回顾式探察技术，是揭示胜任特征的主要途径。行为事件访谈需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面和负面结果各3项。然后，让他们非常详尽地描述在那些情境中发生了什么。

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热门试题

填空题各类管理者共同需要的胜任特征有两类：一是个体内部（）；另一类是个体对工作群体进行组织的特征。

填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

填空题基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。

填空题胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展，（）是最经济有效的方式。

填空题对于胜任特征中表层的知识和技能，改进和发展的最经济有效的方式是（）

单项选择题胜任特征评价法中，成就欲最重要，且权重为6的职业是（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.社会服务人员
D.经理人员

单项选择题麦克米兰的胜任特征的设想第一次应用于（）

A.飞行员
B.情报官员
C.工程师
D.企业高层管理者

单项选择题第一次将胜任特征评价法应用的是（）

A.卡特尔
B.韦克斯勒
C.麦克米兰
D.克龙巴赫

问答题简述无领导小组讨论法的阶段。

名词解释什么是无领导小组讨论法; 无领导小组讨论法名词解释定义是什么?

填空题在无领导小组讨论的测评方法中，需要注意的事项就是确定清晰的（）、（）对被测评者进行评价。

填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有（）、（）的专业观察室。

填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时，一定要注意使选项具有（）

填空题两难式问题是指让被测评者在两种（）的选择项中选择其中的一种，并说出选择的理由。

填空题无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。