A.1—5倍B.2—5倍C.3—10倍D.5—10倍根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的……

单项选择题根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）

A.5日内
B.7日内
C.10日内
D.15日内

单项选择题关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。

A.只对劳动者个人有约束力
B.只对用人单位有约束力
C.对用人单位和全体劳动者都有约束力
D.只对工会或雇员代表有约束力

单项选择题根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者严重违反劳动纪律的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

单项选择题如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B.须与劳动者协商一致后解除
C.无须提前通知劳动者，可以即行解除
D.向劳动行政部门报告后解除

单项选择题从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）。

A.社会福利制度
B.社会保险制度
C.社会赔偿制度
D.社会救助制度

单项选择题《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。

A.处理
B.制裁
C.预设
D.假定

单项选择题劳动法的调整对象是（）。

A.劳动经济关系
B.劳动关系
C.劳动合作关系
D.社会保障关系

单项选择题“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）。

A.劳动权
B.保障权
C.就业权
D.生存权

问答题该公司劳资科这样的计算对不对？为什么？

问答题该公司的决定有没有错误，错在哪里？

问答题试论劳动力市场的概念与特征。

问答题试述逆变弹性的劳动力供给。

问答题如果你是该企业人力资源部门的经理，你认为企业与员工建立劳动关系过程中应该注意些什么问题？

问答题在此案例中，劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确？为什么？

问答题在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？