A.业绩奖金B.特殊绩效认可计划C.利润分享计划D.激励薪酬
单项选择题特殊业绩薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端,主要体现在()。
A.确保激励机制的完整性B.提高企业的战略柔性C.兼顾了对员工任务绩效和周边绩效的综合评价D.体现以人为本的管理理念
单项选择题特殊业绩薪酬设计中要保证实施的()。
A.公平性B.专业性C.竞争性D.主动性
单项选择题激励薪酬侧重对员工哪种绩效进行激励()。
A.过去的绩效水平B.当前的绩效水平C.预定的绩效目标D.完成的绩效目标
单项选择题员工报酬随着单位时间内的产出成比例增加的一种工资形式指的是哪种计件薪酬()。
A.差额计件薪酬制B.直接计件薪酬制C.多重计件薪酬制D.间接计件薪酬制
单项选择题群体激励的传统分类中不包含()。
A.团队激励计划B.增益分享计划C.利润分享计划D.贝多计划
单项选择题被称为“活动工资”的绩效薪酬指的是()。
A.激励薪酬B.业绩薪酬C.业绩奖金D.特殊业绩薪酬
单项选择题在早期发展阶段,绩效薪酬只是简单地将绩效与员工的工作效率相结合,采用的是()。
A.收益分享计划B.股权激励C.个人激励薪酬形式D.利润分享计划
单项选择题在设计业绩加薪计划时,最通用的方式是()。
A.业绩矩阵形式B.绩效排序法C.岗位评价D.行为比较法
单项选择题具有在基本薪酬上累加性质的是()。
A.激励薪酬B.业绩加薪C.业绩奖金D.市场薪酬
单项选择题有研究认为,有效的业绩加薪应该保持在()。
A.4%~5%B.5%~6%C.6%~7%D.7%~8%
单项选择题月奖、季度奖和年度奖都是下列哪种薪酬体系的典型形式()。
A.业绩奖金B.激励薪酬C.业绩加薪D.特殊业绩薪酬
单项选择题作为个人激励计划组成部分的狭义的计时工资具有()。
A.保障功能B.激励功能C.补充功能D.信号功能
单项选择题标准计时计划的缺陷在于()。
A.不利于产量的增加B.不利于节省成本C.不利于团队合作D.不利于激励高效率的员工
多项选择题基于团队的激励薪酬方案的实质是()。
A.部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显B.源于团队工作C.产品或服务市场相对稳定D.易实现团队成员的信息交流与知识共享E.在团队工作形式普遍,个人绩效的衡量困难时采用
多项选择题在做业绩加薪幅度决策时,要考虑的因素包括()。
A.组织的支付能力B.员工的生产力水平C.公平性D.劳动力的市场价格E.企业的发展后劲