群体激励的传统分类中不包含（）。

单项选择题被称为“活动工资”的绩效薪酬指的是（）。

A.激励薪酬
B.业绩薪酬
C.业绩奖金
D.特殊业绩薪酬

单项选择题在早期发展阶段，绩效薪酬只是简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用的是（）。

A.收益分享计划
B.股权激励
C.个人激励薪酬形式
D.利润分享计划

单项选择题在设计业绩加薪计划时，最通用的方式是（）。

A.业绩矩阵形式
B.绩效排序法
C.岗位评价
D.行为比较法

单项选择题具有在基本薪酬上累加性质的是（）。

A.激励薪酬
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.市场薪酬

单项选择题有研究认为，有效的业绩加薪应该保持在（）。

A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%

单项选择题月奖、季度奖和年度奖都是下列哪种薪酬体系的典型形式（）。

A.业绩奖金
B.激励薪酬
C.业绩加薪
D.特殊业绩薪酬

单项选择题作为个人激励计划组成部分的狭义的计时工资具有（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.补充功能
D.信号功能

单项选择题标准计时计划的缺陷在于（）。

A.不利于产量的增加
B.不利于节省成本
C.不利于团队合作
D.不利于激励高效率的员工

多项选择题基于团队的激励薪酬方案的实质是（）。

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B.源于团队工作
C.产品或服务市场相对稳定
D.易实现团队成员的信息交流与知识共享
E.在团队工作形式普遍，个人绩效的衡量困难时采用

多项选择题在做业绩加薪幅度决策时，要考虑的因素包括（）。

A.组织的支付能力
B.员工的生产力水平
C.公平性
D.劳动力的市场价格
E.企业的发展后劲