特殊业绩薪酬克服了传统绩效薪酬的弊端，主要体现在（）。

单项选择题特殊业绩薪酬设计中要保证实施的（）。

A.公平性
B.专业性
C.竞争性
D.主动性

单项选择题激励薪酬侧重对员工哪种绩效进行激励（）。

A.过去的绩效水平
B.当前的绩效水平
C.预定的绩效目标
D.完成的绩效目标

单项选择题员工报酬随着单位时间内的产出成比例增加的一种工资形式指的是哪种计件薪酬（）。

A.差额计件薪酬制
B.直接计件薪酬制
C.多重计件薪酬制
D.间接计件薪酬制

单项选择题群体激励的传统分类中不包含（）。

A.团队激励计划
B.增益分享计划
C.利润分享计划
D.贝多计划

单项选择题被称为“活动工资”的绩效薪酬指的是（）。

A.激励薪酬
B.业绩薪酬
C.业绩奖金
D.特殊业绩薪酬

单项选择题在早期发展阶段，绩效薪酬只是简单地将绩效与员工的工作效率相结合，采用的是（）。

A.收益分享计划
B.股权激励
C.个人激励薪酬形式
D.利润分享计划

单项选择题在设计业绩加薪计划时，最通用的方式是（）。

A.业绩矩阵形式
B.绩效排序法
C.岗位评价
D.行为比较法

单项选择题具有在基本薪酬上累加性质的是（）。

A.激励薪酬
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.市场薪酬

单项选择题有研究认为，有效的业绩加薪应该保持在（）。

A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%

单项选择题月奖、季度奖和年度奖都是下列哪种薪酬体系的典型形式（）。

A.业绩奖金
B.激励薪酬
C.业绩加薪
D.特殊业绩薪酬