判断题公司培训的最终目的是教授员工知识。
判断题在培训设计过程中，最先要做的是确保培训成果在工作中的应用。
判断题推广能力指受训者将所学技能应用于相同情况下的能力。
判断题组织、工作、人员三个层面的培训需求的分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都能进行有效的分析。
判断题广义上的培训课程设计应该包括多方面的内容，不仅包含课程本身的相关内容（课程目标、课程科目或内容、课程活动、手段等），还包含培训需求调查与预测、培训工作和组织、课程评价等。
