(1)计件奖励制;(2)业绩提薪;(3)奖金计划;(4)月/季浮动薪酬;(5)经营者年薪制。
问答题简述人工成本的构成内容。
问答题简述要素比较法的优缺点及适用范围。
问答题简述要发挥职位评价工作的作用,还必须注意的问题。
问答题简述薪酬市场调查的功能。
问答题简述“能力人”假设的主要观点。
问答题简述目前我国企业薪酬管理存在的问题。
判断题“自助餐式”福利计划的设计原则归纳为:竞争、经济、公平和公正原则。
判断题以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用,但不能减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。
判断题从整体报酬的角度而言,员工福利是企业向员工支付的全部报酬的一部分,不以员工的工作时间为单位来计算的,不是工资、奖金的间接性薪酬支付。
判断题技能工资以员工的能力为依据,是一种技能、能力导向型工资。
判断题“搭便车”或“社会懒惰行为”是团队激励中面对的普遍化的潜在问题。
判断题绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高,激励作为薪酬的主要功能之一,其目的是提高员工的工作绩效,它在各种报酬形式中绩效薪酬是最重要的一种。
判断题劳动保护费用属于企业人工成本,需要纳入企业财务成本项目核算利润水平。
判断题自下而上法制定企业薪酬预算,因为忽略企业内外部环境影响,而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。
判断题当企业薪酬成本偏高时,可以采用薪酬冻结来增加人工成本,从而确保企业正常运行。