判断题“搭便车”或“社会懒惰行为”是团队激励中面对的普遍化的潜在问题。
判断题绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高,激励作为薪酬的主要功能之一,其目的是提高员工的工作绩效,它在各种报酬形式中绩效薪酬是最重要的一种。
判断题劳动保护费用属于企业人工成本,需要纳入企业财务成本项目核算利润水平。
判断题自下而上法制定企业薪酬预算,因为忽略企业内外部环境影响,而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。
判断题当企业薪酬成本偏高时,可以采用薪酬冻结来增加人工成本,从而确保企业正常运行。
判断题其他情况不变的前提下,员工生产效率越高,他的薪酬就会越低。
判断题分层式薪酬等级类型即所谓的等级工资制,特点是企业的薪酬等级比较多,呈金字塔形排列,员工薪酬水平的提高随着个人职位级别的提高而提高。
判断题中层管理人员在其总收入中,其基本薪酬比例应该是最低,可变薪酬比例次之,其股权收益比例应该最高。
判断题实现薪酬公平,只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。
判断题海氏职位评价系统的三个薪酬因素是:技能技巧、解决问题、承担责任。
判断题薪酬水平策略的类型主要为:领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略,与企业的发展战略及薪酬观念无关。
判断题工资指导线从指导的范围方面划分,可分为全国工资指导线、地区工资指导线。
判断题加班与加时均属于延长工作时间,企业都要给予补休或加发工资,而且要经过与工会或劳动者个人协商之后确定。
判断题激励性原则指的是若一个组织的薪酬水平高,那么它在吸引人才方面将比其他组织更具有优势。
判断题企业的薪酬水平不会对员工的吸引和保留产生重大影响。