自下而上法制定企业薪酬预算，因为忽略企业内外部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。

判断题当企业薪酬成本偏高时，可以采用薪酬冻结来增加人工成本，从而确保企业正常运行。

判断题其他情况不变的前提下，员工生产效率越高，他的薪酬就会越低。

判断题分层式薪酬等级类型即所谓的等级工资制，特点是企业的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高随着个人职位级别的提高而提高。

判断题中层管理人员在其总收入中，其基本薪酬比例应该是最低，可变薪酬比例次之，其股权收益比例应该最高。

判断题实现薪酬公平，只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。

判断题海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。

判断题薪酬水平策略的类型主要为：领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略，与企业的发展战略及薪酬观念无关。

判断题工资指导线从指导的范围方面划分，可分为全国工资指导线、地区工资指导线。

判断题加班与加时均属于延长工作时间，企业都要给予补休或加发工资，而且要经过与工会或劳动者个人协商之后确定。

判断题激励性原则指的是若一个组织的薪酬水平高，那么它在吸引人才方面将比其他组织更具有优势。

判断题企业的薪酬水平不会对员工的吸引和保留产生重大影响。

名词解释什么是横向结构维度; 横向结构维度名词解释定义是什么?

单项选择题（）是为企业高层人才设计的福利。

A.全员性福利
B.特种福利
C.企业福利
D.弹性福利

单项选择题（）是建立在绩效基础之上的基本薪酬增加的一种绩效奖励计划。

A.业绩提薪
B.奖金计划
C.经营者年薪制
D.月浮动薪酬

单项选择题（）是按照工人的产量支付绩效奖励工资。

A.业绩提薪
B.奖金计划
C.经营者年薪制
D.计件奖励制