以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用，但不能减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。

判断题从整体报酬的角度而言，员工福利是企业向员工支付的全部报酬的一部分，不以员工的工作时间为单位来计算的，不是工资、奖金的间接性薪酬支付。

判断题技能工资以员工的能力为依据，是一种技能、能力导向型工资。

判断题“搭便车”或“社会懒惰行为”是团队激励中面对的普遍化的潜在问题。

判断题绩效薪酬的目的是激励工作绩效的提高，激励作为薪酬的主要功能之一，其目的是提高员工的工作绩效，它在各种报酬形式中绩效薪酬是最重要的一种。

判断题劳动保护费用属于企业人工成本，需要纳入企业财务成本项目核算利润水平。

判断题自下而上法制定企业薪酬预算，因为忽略企业内外部环境影响，而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。

判断题当企业薪酬成本偏高时，可以采用薪酬冻结来增加人工成本，从而确保企业正常运行。

判断题其他情况不变的前提下，员工生产效率越高，他的薪酬就会越低。

判断题分层式薪酬等级类型即所谓的等级工资制，特点是企业的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高随着个人职位级别的提高而提高。

判断题中层管理人员在其总收入中，其基本薪酬比例应该是最低，可变薪酬比例次之，其股权收益比例应该最高。

判断题实现薪酬公平，只需保证薪酬结构设计的最后结果公正。

判断题海氏职位评价系统的三个薪酬因素是：技能技巧、解决问题、承担责任。

判断题薪酬水平策略的类型主要为：领先型策略、跟随型策略、滞后型策略、权变型策略和混合型策略。选择何种薪酬策略，与企业的发展战略及薪酬观念无关。

判断题工资指导线从指导的范围方面划分，可分为全国工资指导线、地区工资指导线。

判断题加班与加时均属于延长工作时间，企业都要给予补休或加发工资，而且要经过与工会或劳动者个人协商之后确定。