A.对等效度B.预测效度C.同测效度D.内容效度
单项选择题“一票否决”所对应的工作分析是()。
A.职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析
多项选择题公共部门人力资源招募的信息公开原则是指()。
A.招募过程公开B.空缺职位公开C.招募结果公开D.招募申诉公开
单项选择题决定绩效管理效果的关键是()。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈
多项选择题政府人力资源招募甄选的测评内容包括()。
A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构
多项选择题人事立法的内涵包括()。
A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为;B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为D.各单位根据自身情况制定规则的行为
多项选择题在人力资源预测过程中,趋势外推表现在()。
A.判断现象变化的基本类型B.判断现象以往某个时间点的状况C.根据已有资料解释现象变动的趋势D.根据想象去分析现象变动的情况
多项选择题公共部门绩效评估中的民意测验法包括()步骤。
A.确定考核要素B.由被考核者进行自我评价C.对被评价者进行评价打分D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档
多项选择题()均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。
A.人事管理总局B.功绩制保护委员会C.联邦劳工关系局D.平等任用机会委员会
多项选择题公共部门人力资源管理的研究与()相联系。
A.政治B.文化C.社会学D.统计学
多项选择题职务晋升措施有助于()。
A.使工作人员的潜能得到更大的发挥B.使晋升人员承担更大的责任C.使晋升人员高人一等D.使晋升人员增强安全感和归属感