绩效指标设计依据来自于工作说明书。

判断题通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训。

单项选择题决定绩效管理效果的关键是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

判断题根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。

判断题舒尔茨和贝克尔等经济学家认为，人力资本的取得不是无代价的，需要进行资本投资。

判断题法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道。

判断题事务官是指长期任职、不与内阁共进退的行政官员。

判断题日本的政府人事管理体制属于部内制。

判断题在人力资源调配中，用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。

判断题职等是职位分类中表明专业体系的概念。

多项选择题政府人力资源招募甄选的测评内容包括（）。

A.知识素质结构
B.能力素质结构
C.心理素质结构
D.综合素质结构

多项选择题人事立法的内涵包括（）。

A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为

多项选择题在人力资源预测过程中，趋势外推表现在（）。

A.判断现象变化的基本类型
B.判断现象以往某个时间点的状况
C.根据已有资料解释现象变动的趋势
D.根据想象去分析现象变动的情况

多项选择题公共部门绩效评估中的民意测验法包括（）步骤。

A.确定考核要素
B.由被考核者进行自我评价
C.对被评价者进行评价打分
D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档

多项选择题（）均为美国联邦政府机构拥有准司法权的人事机构。

A.人事管理总局
B.功绩制保护委员会
C.联邦劳工关系局
D.平等任用机会委员会

多项选择题公共部门人力资源管理的研究与（）相联系。

A.政治
B.文化
C.社会学
D.统计学