不易吸收优秀的外部人才，使公共部门缺少活力的招募是（）。

单项选择题可以提高招募录用效率的是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试信度有（）。

A.重测信度
B.对等信度
C.分半信度
D.效标信度

多项选择题进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有（）。

A.对等效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度

单项选择题“一票否决”所对应的工作分析是（）。

A.职能性工作分析
B.能力性工作分析
C.关键性工作分析
D.多方面工作分析

多项选择题公共部门人力资源招募的信息公开原则是指（）。

A.招募过程公开
B.空缺职位公开
C.招募结果公开
D.招募申诉公开

单项选择题决定绩效管理效果的关键是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

多项选择题政府人力资源招募甄选的测评内容包括（）。

A.知识素质结构
B.能力素质结构
C.心理素质结构
D.综合素质结构

多项选择题人事立法的内涵包括（）。

A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为

多项选择题在人力资源预测过程中，趋势外推表现在（）。

A.判断现象变化的基本类型
B.判断现象以往某个时间点的状况
C.根据已有资料解释现象变动的趋势
D.根据想象去分析现象变动的情况

多项选择题公共部门绩效评估中的民意测验法包括（）步骤。

A.确定考核要素
B.由被考核者进行自我评价
C.对被评价者进行评价打分
D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档