A)合同期限 B)违约赔偿 C)竞业禁止 D)商业泄秘
单项选择题“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的()
A.财务、工程、烹饪技术人员 B.高级职业经理人 C.部门管理人员 D.营销人员
单项选择题薪酬等级之间的差别,是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度,简称为()
A.比率 B.概率 C.级差 D.权重
单项选择题职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()
A.社会因素 B.企业因素 C.个人因素 D.家庭因素
单项选择题将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别,将同一类别内的薪酬级别范围扩大,而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程,这种薪酬制度是()
A.模糊薪酬制 B.弹性薪酬制 C.结构薪酬制 D.宽带薪酬制
单项选择题提高工作绩效、控制企业成本、吸引保留优秀员工、塑造良好企业文化,能发挥上述作用的管理活动是()
A.监控管理 B.考勤管理 C.薪酬管理 D.督导管理
单项选择题企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则,第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是()
A.红利 B.福利 C.股份 D.期权
单项选择题按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫()
A.计时工资 B.计件工资 C.提成工资 D.外包工资
单项选择题根据员工的绩效考核结果,可以将员工分为四大类,具有“工作认真,对领导和餐饮企业的认同感高,可业绩不佳”等特点的员工,其类型属于()
A.贡献型 B.安分型 C.冲锋型 D.堕落型
单项选择题现代绩效考核和传统人事考核有明显区别,采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是()
A.传统人事考核 B.现代人事考核 C.传统绩效考核 D.现代绩效考核
单项选择题在绩效反馈与应用阶段操作流程中,“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于()
A.制定人才发展计划 B.制定机构调整计划 C.制定绩效改进计划 D.制定员工评估计划
单项选择题对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫()
A.出勤考核 B.绩效考核 C.逐级考核 D.双向考核
单项选择题为引发受训者的兴趣和积极参与,餐饮企业在进行培训课程设计时,对知识私技能的选择既要关注“迫切需要知道的”,还要关注()
A.可以知道的 B.未必知道的 C.必须知道的 D.将要知道的
单项选择题分别从餐馆目标、餐馆资源、餐馆环境、培训地位等四个方面进行分析是培训需求的()
A.需求分析 B.人员分析 C.工作分析 D.组织分析
单项选择题分析调查培训需求,制定切实可行的培训计划,设计与确定培训万案,认真准各、检查方案,这些工作属于培训操作流程中的()
A.调研阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段
单项选择题认为“T作是务实、培训是务虚,培训会耽误时间、影响工作”,这种认识误区属于()
A.培训无用论 B.培训无暇论 C.培训无序论 D.培训无钱论