判断题度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响
判断题企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则
判断题X理论认为人是喜欢工作的、负责任的
判断题热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚
