判断题南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化
判断题强迫分布法是指不能有并列比分的情况出现
判断题技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度
判断题洋葱模型最内核的特征是自我认知
判断题薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
