步骤一：根据需要预测的人员类别选择关键因素。步骤二：根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值。步骤三：预测未来关键因素的可能数值。步骤四：根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量。
问答题简述在体制机制创新中所采取的重大政策。
名词解释什么是人力资源预算管理; 人力资源预算管理名词解释定义是什么?
问答题简述基于大数据技术的组织人力资源实践理念转变和模式的革新。
问答题简述EAP对组织的作用。
问答题简述人力资源共享服务中心的职能。
