步骤一:根据需要预测的人员类别选择关键因素。步骤二:根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值。步骤三:预测未来关键因素的可能数值。步骤四:根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量。
问答题简述在体制机制创新中所采取的重大政策。
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问答题简述人力资源领域“大数据思维”的转变,主要包括的内容。
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