案例分析题

杨某2018年3月入职甲钢材销售公司，任职货车司机，劳动合同约定，该岗位实行不定时工作制，按行驶里程支付工资，每公里2元。杨某入职后有时闲有时忙，杨某每天都把行驶里程都记录在小本子上。6月以来为建筑业旺季，钢材需求量加大，活多人少，杨某每天需工作十几个小时，7月下旬，连续多日超负荷工作的杨某向公司提出增加人手，自己需每周休息一天，且工作量太大，超过8小时需要支付加班工资。公司回复称，司机岗位实行不定时工作制，按照法律规定是没有休息日的，也是没有加班工资的。

杨某要求甲公司支付加班工资的请求能否得到支持？说明理由。

问答题如果李某协商未成，向当地调解组织申请调解，你是调解员该如何处理此案？

问答题如李某打算先与公司沟通解决，请问他该如何与公司进行协商和解？

问答题如果甲公司与刘某一直未签劳动合同，2019年9月，甲公司才发现未与刘某签订劳动合同，于是当即书面通知其终止劳动关系，是否合法？说明理由。

问答题因刘某不愿签订劳动合同，甲公司8月31日书面通知其终止劳动关系，是否合法？刘某要求支付三个月未签劳动合同的二倍工资能否得到支持？说明理由。

问答题B公司是服装公司，王某系离岗退养职工，与公司签了明确关系所属的离岗退养协议，公司按退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企业，月薪2500元。公司知情后，停发了王某的退养费，王某为此与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗？简要说明理由，并告知维权途径。