案例分析题

李某自2015年7月1日起在某G公司工作，公司所在地的街道已建立劳动争议调解组织。2017年1月，G公司与李某签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为公司部门经理，月工资为8000元。2018年2月，G公司在未经考核的情况下，以李某不胜任工作为由，书面通知免除李某经理职务，并调整到其他部门工作，月工资调整5000元。李某对公司的处理意见提出异议，要求公司补发2018年2月以来被克扣的工资。双方遂产生劳动争议。

如果李某协商未成，向当地调解组织申请调解，你是调解员该如何处理此案？

问答题如李某打算先与公司沟通解决，请问他该如何与公司进行协商和解？

问答题如果甲公司与刘某一直未签劳动合同，2019年9月，甲公司才发现未与刘某签订劳动合同，于是当即书面通知其终止劳动关系，是否合法？说明理由。

问答题因刘某不愿签订劳动合同，甲公司8月31日书面通知其终止劳动关系，是否合法？刘某要求支付三个月未签劳动合同的二倍工资能否得到支持？说明理由。

问答题B公司是服装公司，王某系离岗退养职工，与公司签了明确关系所属的离岗退养协议，公司按退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企业，月薪2500元。公司知情后，停发了王某的退养费，王某为此与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗？简要说明理由，并告知维权途径。

问答题A公司是投资公司，公司成立某基金项目，所有公司员工都有资金投入，后项目亏损，员工与公司发生争议。这次争议属于劳动争议吗？简要说明理由，并告知维权途径。