A.一般采用署名的方式B.有利于促进员工的职业发展C.可以据此确定员工的任务绩效水平D.可以对被评价者有更深入……

多项选择题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）

多项选择题在企业中最需要培训的对象是（）

多项选择题工作岗位分析的作用有（）

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题关于录用决策，表述正确的是（）

多项选择题招聘需求的产生包括（）

多项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）

多项选择题培训的配套激励制度主要包括（）

A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划

多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

多项选择题智力劳动具有的属性包括（）

A.价值的多量性
B.活动的创造性
C.工作的人本性
D.形态的多样性
E.收益的共享性

多项选择题确定测评指标权重的方法包括（）

多项选择题关于入职培训，表述正确的有（）

多项选择题关于工作说明书的编写，表述正确的是（）

A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

多项选择题薪酬管理的原则有（）

多项选择题绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用