薪酬管理的原则有（）

多项选择题绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

A.制定考核计划、建立考核标准
B.收集信息资料
C.选拔考核人才
D.分配考核责任
E.考核分析评价
F.考核结果反馈和考核结果运用

多项选择题人力资源培训与开发评估的原则有（）

多项选择题员工入职培训的形式主要有（）

A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训

多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段

多项选择题人力资源信息收集方法主要有（）

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法

多项选择题人力资源战略的内容主要包括（）

多项选择题员工手册一般可由（）几个部分组成。

多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性