工作岗位分析的作用有（） 

多项选择题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

多项选择题关于录用决策，表述正确的是（）

多项选择题招聘需求的产生包括（）

多项选择题各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）

多项选择题培训的配套激励制度主要包括（）

A.完善的岗位任职资格要求
B.公平、公正、客观的业绩考核标准
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.对培训讲师的激励计划

多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

多项选择题智力劳动具有的属性包括（）

A.价值的多量性
B.活动的创造性
C.工作的人本性
D.形态的多样性
E.收益的共享性

多项选择题确定测评指标权重的方法包括（）

多项选择题关于入职培训，表述正确的有（）

多项选择题关于工作说明书的编写，表述正确的是（）

A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明