绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

多项选择题人力资源培训与开发评估的原则有（）

多项选择题员工入职培训的形式主要有（）

A.新员工入职培训
B.员工转岗培训
C.晋升培训
D.岗位资格培训
E.规章制度培训

多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程，它包括（）

A.准备阶段
B.调查实施阶段
C.反馈阶段
D.分析描述阶段
E.完成阶段

多项选择题人力资源信息收集方法主要有（）

A.德尔斐法
B.头脑风暴法
C.调查法
D.观察法
E.档案法
F.工作日志法

多项选择题人力资源战略的内容主要包括（）

多项选择题员工手册一般可由（）几个部分组成。

多项选择题以下属于应用新技术的培训方法有（）

多项选择题根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。

多项选择题招聘评估的作用有（）

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

多项选择题根据测验内容，可把心理测验分为（）