A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.对培训讲师的激励计划
多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有()
多项选择题智力劳动具有的属性包括()
A.价值的多量性B.活动的创造性C.工作的人本性D.形态的多样性E.收益的共享性
多项选择题确定测评指标权重的方法包括()
多项选择题关于入职培训,表述正确的有()
多项选择题关于工作说明书的编写,表述正确的是()
A.要尽可能详尽地描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细 E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明
多项选择题薪酬管理的原则有()
多项选择题绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。
A.制定考核计划、建立考核标准 B.收集信息资料 C.选拔考核人才 D.分配考核责任 E.考核分析评价 F.考核结果反馈和考核结果运用
多项选择题人力资源培训与开发评估的原则有()
多项选择题员工入职培训的形式主要有()
A.新员工入职培训 B.员工转岗培训 C.晋升培训 D.岗位资格培训 E.规章制度培训
多项选择题工作分析都要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括()
A.准备阶段 B.调查实施阶段 C.反馈阶段 D.分析描述阶段 E.完成阶段