判断题马斯洛认为人的需要是从低到高渐进发展的。
判断题动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。
判断题目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
判断题说明人的工作动机与驱动力问题的理论，被称为外在动力理论。
判断题培训评估的反映标准是根据学员的印象和感觉来评价培训效果的。
