该模型的具体体现是： （1）个人对目标的期望值； （2）个人对工作的努力程度； （3）绩效受到工作努力程度、个人能力、工作认知等三个因素； （4）人们对工作绩效回报的公平感； （5）最终决定满意程度。
多项选择题企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
A.工作轮换 B.工作分享 C.变相裁员 D.提前退休 E.内部招聘
多项选择题下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
单项选择题针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
A.延伸管理 B.组织化管理 C.退休计划管理 D.安排富有挑战性的工作
单项选择题职业锚的功能有（）
A.识别功能B.创造功能C.激励功能D.学习功能
单项选择题薪酬设计的纲领性文件是（）
A.工作说明 B.工作评价 C.薪酬策略 D.薪酬调查
